为加强对基层调查员的管理，明确工作职责，推动调查员积极、准确、认真地履行职责，确保调查工作顺利开展，提高源头数据质量，特制定《调查员管理制度》。
一、调查员的主要工作内容
1.加强理论学习，提高工作能力。按时参加市、县组织的业务培训，并深入学习、研究《劳动力调查调查员工作手册》。
2.宣传、动员。负责本村（居）委会劳动力调查的宣传工作，接受业务人员的指导，与被调查对象沟通，提高调查点知晓率及配合度。
3.做好核实、上户调查工作。及时更新数据采集程序；通过电话、实地核实样本；入户调查登记，准确填写调查项目，对调查指标进行自查，配合上级统计调查机构完成督查和数据查询。
4.资料归档及保密。做好PAD和数据资料的整理、归档，并对调查数据保密。
二、调查员的选聘配备
1. 抽中调查小区所在的乡（镇、街道）、村（居）委会配合县级统计调查机构做好调查员的选聘工作。调查员初步人选经市、县培训考核合格方可选聘为调查员并下发《统计调查证》。调查员聘期原则上不低于一年，确因其他原因调查员不能继续承担调查任务的，村（居）委会应提前一个月汇报并重新推荐适合人选，新补进的调查员应接受县级组织的业务培训，经考核合格后方能从事调查工作。
2.调查员的选聘标准：热爱统计调查工作，熟悉当地情况，具有高度工作责任心和相应工作能力，可熟练使用电子设备。调查员既可以由村（居）委会工作人员担任，也可以利用公益性岗位或从社会上招聘。
3. 原则上每个调查点配备1名调查员，特殊情况下可酌情增加。
三、调查员的工作职责
1.认真贯彻执行劳动力调查制度，熟悉和掌握劳动力调查方案、调查报表、操作流程、访问技巧、指标解释、上报要求等。
2.做好宣传工作。通过线上线下方式做好辖区内的宣传工作，特别是要做好抽中调查户的宣传，解释好劳动力调查的工作意义，获得调查户的配合。
3.根据全国月度劳动力调查制度方法，规范开展调查访问，认真做好调查户的核实换户工作，并完成劳动力调查的入户访问调查、PAD填报、数据审核和上报工作。
4.严格执行保密制度，对劳动力调查工作相关数据资料应严格保密，不得向任何个人和单位泄露调查资料。
5.及时反馈调查工作中出现的问题，汇报调查小区重大变化情况。
6.服从管理，按照工作职责开展调查工作，按时参加业务培训和工作会议，按时完成市、县统计调查机构交办的其他工作任务。
四、调查员管理
1.日常的调查工作中，如因工作失误导致数据失真、不准确，应深刻的进行自我检讨并提出整改措施。
2.根据考核评比结果和日常工作表现，对工作不能胜任的调查员，存在统计违法行为，或其行为造成重大损失或恶劣影响的，由县统计局对其进行解聘并由村（居）重新选定合适人选，报县、市审批。
3.调查员因故无法完成本职工作或主动辞职人员。一是必须提前1个月告知县级统计调查机构，并认真完成当前工作以及做好调查资料的移交，确保调查工作的连续性；二是对调查资料严格保密，不得向任何个人和单位泄露调查资料，一经发现，将根据《中华人民共和国统计法》对其进行追责。
