关于县十九届人大三次会议第35号建议的答复
许贵洲、王春琳代表：
您提出的关于提升偏远卫生院医疗服务水平的建议收悉，现答复如下：
一、关于县财政继续加大对偏远乡镇卫生院的财政支持力度，针对偏远地区乡镇卫生院，在其他卫生院的基础上每年额外增加5-10万元用以提升医疗设备的建议回复
在2019年，石城县人民政府出台了《关于印发石城县加强乡村卫生健康服务能力建设实施方案的通知》(石府办字〔2019〕64号)文件，明确了加大财政投入，由县财政按照每年每所乡镇卫生院 20 万元的标准，安排专项资金用于乡村医疗机构基础设施建设及医疗设备的配置与更新。到目前为止，县财政每年对我县基层卫生院投入320万元用于基础设施建设及医疗设备的配置与更新，2023年此资金计划用于基层卫生院配置DR，CT等设备。
二、关于县财政每年在原有基础上增加5-10万元资金用于对偏远乡镇卫生院人才队伍建设的建议回复
落实卫生人才政策，培养基层高级人才。为稳定卫生人才队伍，促进医疗卫生事业持续健康发展，我县出台了《石城县卫生人才激励实施办法》,在接到您的建议后，我委正在对该人才激励办法进行修改完善。在职称评定和岗位聘任方面对基层事业单位进一步倾斜，基层卫生院高级岗位比例提高5%，职称评审条件对申报乡镇类资格卫生专业技术人员，侧重考核评价其常见病诊治和公共卫生服务能力水平，对论文、科研不作要求，提高卫生人才到基层服务的吸引力。2022年乡镇卫生院有2人通过副高级职称评审，为基层高层次卫生人才队伍建设夯实基础。2022年对2021年新引进卫生人才和2020年引进优质卫生人才给予3万元/人的一次性安家费，对市级D类人才一次性奖励5万元，给予基础卫生人才第一年400元/月补贴，优质卫生人才给予1000元/每月补贴，给予县级名医发放200元/月补贴，2022年合计为各类卫生人才发放补贴40.64万元。
三、关于人力资源管理部门出台偏远地区基层卫生院引进人才的相关政策，落实提高偏远地区卫生院医务人员福利待遇的倾向性政策尤为重要，以吸引医学高校毕业生到偏远乡镇工作，改变人才队伍不足、素质低下，人心不稳的现状建议回复
基层偏远地区医疗机构承担着基本医疗服务的重要任务，提升基层医疗服务能力建设是基本医疗卫生一个很核心的内容。基层医护人员是医疗卫生服务队伍的重要组成部分，长期以来在维护偏远地区居民健康方面发挥着难以替代的作用。县人社局、县卫健委在提升基层偏远卫生院医疗服务水平方面，主要做了以下工作:
一是加大公开招聘力度。创新基层医疗卫生专业技术人才招聘方式，允许乡医疗卫生机构通过考核方式招聘专业技术人才，并实施了农村订单定向医学生免费培养、全科医生等项目，为偏远乡镇卫生院招聘大专及以上学历、有执业医师证的医师，努力缓解基层人才缺乏的状况。2022年以来已为乡镇医疗卫生机构招聘在编人员9名，“三支一扶”人员2名，2023年将继续公开招聘8名，招募支医人员2名，基层医疗机构人才缺乏状况将得到有效缓解。
二是落实提高偏远山区卫生院医务人员福利待遇的倾向性政策。因各项工资福利待遇政策是由省、市相关部门制定出台，目前我县根据上级政策，已落实了大中专院校毕业生到乡镇工作工资高定和乡镇工作补贴各项政策。县卫健委对横江镇小姑卫生院、赣江源镇洋地卫生院、高田镇岩岭卫生院实行奖励性绩效兜底保障1.6万元/人/年政策支持，用于提高偏远山区卫生院医务人员福利待遇。
四、关于对偏远山区的医务工作者定期培训，既然选择了这个职业就应该好好履行职业道德的建议回复
为进一步加强偏远山区的医务工作者定期培训，省市县每年都有培训工作及进修学习安排。我县在3月份开展了医疗业务工作培训，4月13日开展了全县家庭医生岗位练兵和技能活动竞赛活动，组织医务人员学习了《医务人员执业道德》，告诫每一个医务人员都必须遵循高尚的医德行为准则，加强业务作风建设，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。通过培训，进一步增强职责意识、忧患意识，恪守全心全意为患者服务宗旨，自觉遵守医院及上级医德医风各项规章制度，真正做到以患者为中心，想患者之所想，急患者之所急，进一步提高服务质量。目前，卫健系统持续打造“党旗红、天使白”特色党建品牌。特开设“党旗红 天使白”专栏，集中展现我县优秀医务工作者的风采。
附件：办理情况征询意见表
石城县卫生健康委员会
2023年6月15日
承办单位：石城县卫生健康委员会 联系电话：0797-5721836
抄送：县人大常委会选任联工委，县政府办。
